セラピスト向け

理学療法士の給料が上がりにくいのは努力不足ではなく、単位×時間の天井と運営コスト分配という構造が原因。4〜10年目が納得して動ける“条件付きの対策”を整理します。

回復期リハで自主練が続かないのは「やる気不足」だけが原因ではありません。生活場面に埋め込む設計、最大3つまでのメニュー化、午前中実施、家族同席、可視化と声かけの型を解説。

バランス練習をしても転倒が減らないのは「よくある」 「バランス練習はしているのに転倒が減らない」。これは臨床で珍しくありません。 転倒は筋力、注意機能、薬剤、環境、疾患特性など複合要因の結果で、バランス要素だけ整えても転倒アウ...

伸びる理学療法士に共通するのは「余裕をつくる力」 理学療法士として働いていると、同じ環境にいても「伸びる人」と「伸びにくい人」がいると感じます。もちろん経験年数や担当領域の違いはありますが、現場で多くのスタッフと関わる立場になるほど...

回復期リハビリ病院で働く理学療法士のリアルな1日を現役PTが解説。スケジュール、単位数、家族対応、書類業務まで詳しく紹介します。新人・転職検討中の方必見です。

とりあえず歩かせるリハビリでは、カーテン開閉や掃除などの生活動作につながりません。歩けるのに不安定な理由と、評価・基盤づくりの重要性を理学療法士目線で解説します。

初対面の患者さんとの会話、なぜ難しく感じるのか 理学療法士として働いていると、 「初対面の患者さんとの会話が一番緊張する」 という声をよく聞きます。 評価をしなければ、リスク管理もしなければ、 でもいきなり無...

理学療法士の現場で「雑談」は本当に非効率？新人指導やマネジメントの視点から、笑顔や場づくりがチームの効率を高める理由を整理します。数字に出ない成果の価値を考える備忘録。

新人指導で「新人の成長＝自分の評価」と感じて苦しくなっていませんか？理学療法士向けに、指導者のプレッシャーを軽くする考え方と、評価する側の視点、長期的な新人教育のあり方を整理します。